第一板块·劳动用工法律培训

培训模式：

1、劳动用工管理人员培训(人数限定5人以下)

培训对象—企业劳动用工管理人员

2、企业员工法律培训(每场人数限定20人以下)

培训对象—企业全体员工

培训方式：

1、使用模板课件为对企业进行培训

2、根据企业实际需求，重新为企业制作有针对性的课件并开展培训

第二板块·制作劳动用工文书

1、根据企业情况为企业修改劳动合同

2、为企业制作劳动合同，并通过面谈对劳动合同使用要求做要点提示

3、根据企业需求为企业制作劳动相关合同及管理表单

4、为企业制作劳动相关合同及管理表单

第三板块·协助企业完善劳动用工规章管理制度

1、修改、完善企业劳动用工管理制度

2、针对企业缺少的规章制度，协助企业制定和完善

3、对企业劳动制度情况进行法律评析，提供法律分析意见

4、为企业制定企业劳动用工管理制度

5、协助企业制定、修改薪酬制度

6、牵头为企业制定、修改薪酬制度

第四板块·协助企业设计劳动用工方案

根据企业劳动用工实际情况和需求，协助企业设计劳动用工方案

根据企业劳动用工实际情况和需求，牵头为企业设计个性化的劳动用工方案

第五板块·企业劳动用工情况梳理

根据企业劳动用工自检报告及相关材料，对企业劳动用工情况进行法律梳理，分析存在的问题和法律风险。

通过调研及审阅相关材料，对企业劳动用工情况进行法律梳理，分析存在的问题和法律风险。

第六板块·劳动用工法律咨询

1、选择其他劳动用工法律服务后，就相关问题提供法律咨询

2、未选择其他劳动用工法律服务，就企业劳动用工实践中遇到的问题提供法律咨询

第七板块·劳动纠纷争议处理

1、对企业劳动争议进行分析，提供法律分析意见

2、参与处理企业劳动纠纷，如参加谈判等

3、接受企业委托，代理企业处理劳动纠纷仲裁或诉讼

第八板块·其他服务

根据企业需求，为企业提供其他法律服务